Badania do pracy - obowiązek pracodawcy i pracownika

Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z koniecznością przeprowadzenia badań medycyny pracy. W Polsce, w tym również w Gdyni, badania do pracy są obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Warto zatem dowiedzieć się, na jakie badania musi skierować pracodawca swojego nowego pracownika oraz jakie są związane z tym obowiązki.

Badania wstępne - pierwszy krok do legalnego zatrudnienia

Przed rozpoczęciem pracy każdy nowy pracownik musi przejść badania wstępne. Ich celem jest ocena zdolności do wykonywania określonego zawodu oraz wykrycie ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych. Pracodawca jest zobowiązany skierować swojego przyszłego pracownika na takie badania, a koszty ich przeprowadzenia ponosi firma. Badania do pracy w Gdyni można wykonać w specjalistycznych przychodniach medycyny pracy, które oferują kompleksowe usługi w zakresie badań lekarskich i diagnostyki.

Przeczytaj również: Kogo dotyczy obowiązek posiadania książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych?

Obowiązki pracodawcy - skierowanie na badania i pokrycie kosztów

Pracodawca ma obowiązek wystawić skierowanie na badania do pracy oraz zapewnić pracownikowi czas na ich wykonanie. Skierowanie powinno zawierać informacje o stanowisku pracy, rodzaju wykonywanych czynności oraz ewentualnych czynnikach szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca jest również zobowiązany do pokrycia kosztów badań oraz do przechowywania dokumentacji medycznej pracowników. W przypadku gdy pracownik nie zgłosi się na badania lub odmówi ich wykonania, pracodawca ma prawo wstrzymać się z zawarciem umowy o pracę.

Badania okresowe - kontrola zdrowia pracowników

Oprócz badań wstępnych, istnieją również badania okresowe, które mają na celu monitorowanie zdrowia pracowników oraz ocenę ich aktualnej zdolności do wykonywania pracy. Takie badania są przeprowadzane co pewien czas, zależnie od rodzaju wykonywanej pracy i narażenia na czynniki szkodliwe. Pracodawca musi pamiętać o obowiązku skierowania swoich pracowników na badania okresowe oraz o tym, że koszty tych badań również ponosi firma.

Warto zatem pamiętać, że badania do pracy są obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dzięki nim można zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników oraz uniknąć ewentualnych problemów prawnych związanych z nieprzestrzeganiem przepisów.