Badania okresowe: kto i kiedy musi się im poddać

Obowiązek kierowania pracowników na badania okresowe narzuca na pracodawców kodeks pracy. Przeprowadzenie tego typu badań ma na celu ocenę stanu zdrowia osób zatrudnionych i stwierdzenie, że na pewno mogą dalej wykonywać powierzone im obowiązki. W artykule opisujemy, na czym polegają badania okresowe pracowników, na czym polega obowiązek pracodawcy oraz  jacy pracownicy muszą być takim badaniom poddawani.

Jacy pracownicy powinni wykonywać badania okresowe?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, okresowym badaniom lekarskim powinni być poddawani wszyscy pracownicy. Na konieczność poddania się badaniom okresowym nie wpływają nawet rodzaj i warunki wykonywania pracy. Co jednak ważne, okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko osoby na etacie, czyli zatrudnieni na umowę o pracę. Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz z Niepublicznego Zakładu Podstawowej i Specjalistycznej Opieki Medycznej Medan w Jarocinie:

Przeczytaj również: Rola badań okulistycznych podczas badań okresowych dla pracowników biurowych

Od warunków pracy częściowo zależy tylko częstość przeprowadzania badań okresowych pracowników. Wpływ na nią może mieć też ogólny stan zdrowia pracownika. Jeżeli miejsce pracy i charakter wykonywanych obowiązków nie powodują żadnego specjalnego zagrożenia, badania okresowe pracowników powinny być wykonywane co 5 lat.

Skierowania na badania okresowe obowiązkiem pracodawcy

Pracodawca jest zobligowany do wystawienia pracownikowi skierowania na okresowe badanie lekarskie do lekarza medycyny pracy w momencie, w którym kończy się ważność zaświadczenia z poprzedniego badania okresowego lub badania wstępnego. Obowiązek pilnowania terminów spoczywa na pracodawcy, ponieważ to on musi wystawić odpowiednie skierowanie. Każda firma powinna mieć też zawartą pisemną umowę z przychodnią, która zajmuje się wykonywaniem badań profilaktycznych w zakresie medycyny pracy. Co bardzo ważne, obowiązkowi poddania się badaniom okresowym u lekarza medycyny pracy podlegają także osoby, które były na długim, 30-dniowym zwolnieniu lekarskim. W takich przypadkach badania kontrolne są niezbędne do tego, żeby pacjent mógł wrócić do pracy, ponieważ trzeba sprawdzić, czy nie ma już do tego żadnych przeciwwskazań i nadal będzie mógł wykonywać swoje obowiązki.

Przeczytaj również: Prawa pracowników na urlopie macierzyńskim i ojcowskim – co należy znać?

Po wykonaniu badaniach okresowych pracownik otrzyma od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie, w którym znajduje się informacja, że nie ma żadnych przeciwwskazań do tego, żeby pacjent dalej wykonywał swoje dotychczasowe obowiązki w miejscu pracy. W niektórych przypadkach pacjent nie otrzymuje jednak pozytywnego wyniku badań i w związku z tym będzie musiał zaprzestać wykonywania pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca w ciągu 7 dni mogę się jednak odwołać od takiego wyniku badania. W orzeczeniu jest też informacja, kiedy powinno się powtórzyć badania okresowe.

Przeczytaj również: Badanie okresowe pracowników w świetle przepisów