Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy?

Wizyta u lekarza medycyny pracy to ważne wydarzenie dla każdego pracownika, które może wpłynąć na jego zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych. Proces ten może wydawać się nieco skomplikowany, zwłaszcza dla osób, które mają z tym do czynienia po raz pierwszy. W artykule opisujemy, jak przebiega taka wizyta, co warto wiedzieć przed jej rozpoczęciem oraz jakie badania mogą być przeprowadzone podczas konsultacji z lekarzem medycyny pracy.

Przygotowanie do wizyty

Przed wizytą u lekarza medycyny pracy warto zgromadzić wszelkie dokumenty dotyczące naszego stanu zdrowia, takie jak karta szczepień, wyniki badań laboratoryjnych czy opisy wcześniejszych zabiegów. Warto również przygotować listę aktualnie przyjmowanych leków oraz ewentualnych alergii. Pracodawcy często wymagają od pracowników wypełnienia specjalnego kwestionariusza zdrowotnego, który należy przynieść ze sobą na wizytę. W niektórych przypadkach konieczne może być również przeprowadzenie badań diagnostycznych przed samą wizytą, np. badanie krwi czy rentgen klatki piersiowej.

Przeczytaj również: Badania okresowe: kto i kiedy musi się im poddać

Konsultacja z lekarzem

Podczas wizyty u lekarza medycyny pracy, którą w Jarocinie można umówić w niepublicznym zakładzie podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej MEDAN, przeprowadzony zostanie wywiad zdrowotny, który ma na celu zebranie informacji na temat stanu zdrowia pacjenta oraz ewentualnych przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy. Lekarz może zadać pytania dotyczące wcześniejszych chorób, hospitalizacji czy urazów. Ważne jest, aby szczegółowo opisać swoje dolegliwości oraz ewentualne problemy zdrowotne, które mogą wpłynąć na zdolność do pracy. Lekarz może również zlecić dodatkowe badania diagnostyczne, jeśli uzna to za konieczne.

Przeczytaj również: Badania do pracy - obowiązek pracodawcy i pracownika

Badania diagnostyczne

W ramach wizyty u lekarza medycyny pracy często przeprowadzane są różnorodne badania diagnostyczne, które mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych. Mogą to być badania ogólnoustrojowe, takie jak pomiar ciśnienia tętniczego czy ocena stanu układu ruchu, ale również specjalistyczne badania, takie jak audiometria czy spirometria. W niektórych przypadkach konieczne może być również wykonanie badań laboratoryjnych, np. oznaczenie poziomu glukozy we krwi czy analiza moczu.

Przeczytaj również: Kogo dotyczy obowiązek posiadania książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych?

Ocena zdolności do pracy

Na podstawie zebranych informacji oraz wyników badań diagnostycznych lekarz medycyny pracy podejmuje decyzję o zdolności pacjenta do wykonywania określonej pracy. Może on orzec pełną zdolność do pracy, ograniczoną zdolność (np. z koniecznością wprowadzenia pewnych modyfikacji w miejscu pracy) lub całkowitą niezdolność do pracy. W przypadku stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania zawodu lekarz może zasugerować zmianę stanowiska pracy lub skierować pacjenta na dalsze konsultacje.